Настройте сценарияИзберете най-близкия до вашия случай
Програма за служители вс тема
Знаят ли новите ви служители как всъщност работи компанията до края на първия си месец?
Обикновено не. Получават приветствена презентация, плакат с ценностите и двайсет запознанства, а останалото сглобяват от онова, което чуят от колегите наоколо. Тази програма дава на всеки нов служител една и съща картина на бизнеса, културата и начина на работа, в четири едночасови екипни сесии.
Приспособете я за вашия екип
Готовност за изпълнениеПримерни резултати за екип като вашия. Добавете уебсайта си, за да получите своя оценка. Измерва се, щом екипът ви проведе сесиите. Готови при 80.
Къде обикновено се проваля изпълнението29Днес85/ 100След 4-те екипни сесии
Готови за изпълнениеСподелено знаниеВисок рискНовите служители не могат да обяснят как компанията печели пари
Споделена убеденостСреден рискЦенностите остават думи на стената
Споделена практикаВисок рискНикой не знае кой какво решава и как се върши работата
4 сесииоколо 50 мин всякаот 8 до 12 души в екипБез фасилитаторРазминаването
Какво обикновено бихте чули, ако петима от хората ви отговорят поотделно.
СЕСИЯ 1 · ПОПЪЛНЕТЕ ПРАЗНИТЕ МЕСТАОтговори поотделно
Довършете изречението: през първия ми месец никой не ми обясни…MMira…как всъщност печелим пари.
JJonas…кой какво решава и кого да питам.
AAylin…какво означават ценностите на практика.
TTomas…защо нещата се правят точно така.
RRosa…честно казано, почти нищо. Оправих се както можах.
Какво ви струва, ако никой не го забележи
Споделено знаниеМесеци, докато станат полезниБез цялостната картина новите служители учат бизнеса грешка след грешка.
Споделена убеденостЦенностите остават на стенатаАко никой не покаже какво означават ценностите в едно реално решение, новите хора копират първото, което видят.
Споделена практикаИзгубени в организациятаКогато не знаят кой какво решава, новите служители чакат, гадаят или търсят не когото трябва, а работата спира.
Програмата, която премахва разминаването
Четири едночасови сесии. Всеки нов служител получава една и съща картина на компанията още през първия си месец.
Сесия
Споделено знаниеСподелена убеденостСподелена практика
S1Да познаваме бизнесаДоговаря как печелим пари, кои са клиентите ни и как стигнахме дотук.
Споделено знание1Изяснете заедно как Acme печели пари2Обсъдете как Acme Inc всъщност печели пари и расте от…Споделена убеденост3Застанете на мястото на изпълнителния директор и решете как Acme да печели париСподелена практика4Сортирайте типични работни ситуации към верния отговор и…5Подгответе се заедно да обясните еднакво как компанията…
ДемоS2Да живеем с ценноститеПоказва какво означават ценностите в реални решения и къде хората се съмняват в тях.
Споделено знание1Изяснете как ценностите на Acme определят реално решениеСподелена убеденост2Сравнете как екипът вижда ценностите с гледната точка на…3Застанете на мястото на изпълнителния директор и решете как да защитите една ценностСподелена практика4Разпределете осем реални ситуации към верния отговор…5Изиграйте реален разговор
ДемоS3Да знаем кой кой еДоговаря кой какво решава, кого да питаме и как да го намерим.
Споделено знание1Изяснете кой какво решаваСподелена убеденост2Застанете на мястото на изпълнителния директор и решете…Споделена практика3Разпределете осем реални ситуации към верния начин на реакция4Изиграйте реалния момент
ДемоS4Да работим по нашия начинУпражнява всекидневните правила: срещи, решения, обратна връзка и молба за помощ.
Споделено знание1Изяснете на екипа правилата за срещиСподелена убеденост2Застанете на мястото на изпълнителния директор и…Споделена практика3Подредете правилната последователност от стъпки4Изиграйте реален работен момент
ДемоИзиграйте го сами · кратко демо · едно упражнение от сесия 3 · Подредете ситуациите
Първо сами. След това екипът се обединява около един отговор.
Това е само проба, а не цялата сесия. „Да знаем кой кой е“ включва 4 упражнения с вашия екип, онлайн или в зала. Ето едно от тях, на истинските екрани и с четирима виртуални колеги с ИИ (изкуствен интелект), за да усетите как протича една сесия.
Да знаем кой кой е · Подредете ситуациите00:00MJLSВиеРазпределете осем реални ситуации към верния начин на реакция, първо сами, после заедноНа екрана: Сортирайте всяка от 8-те работни ситуации към нейния правилен начин на реакция, самостоятелно
Участвате заедно с 4 виртуални колеги (ИИ). Всеки екран започва с инструкции: прочетете ги и докоснете „Готов съм“.
Анализ на готовността · какво ще виждате, докато екипите провеждат сесиите
Разберете кои от новите ви служители разбират бизнеса и начина на работа и къде трябва да се намесите, преди следващата вълна от назначения.
Вашата компания › Анализ на готовността › Въвеждане на нови служителиДо края на първия си месец всеки нов служител познава бизнеса, културата и хората, с които работи
Индекс на готовността85%Готови+56 т.25% участие + 25% напредък + 50% съгласуване · Готовност при 80
Споделено знание48 → 88Споделена убеденост37 → 71Споделена практика44 → 80
Участие94%564 от 600 души са играли поне веднъж
Напредък75%3 от 4 планирани сесии са завършени
Съгласуване41% →78%1872 от 2400 точки са съгласувани
Точки без съгласиеКъде трябва да се намесите
Кой решава за обща промянаБез съгласие в 11 от 32 провежданияСподелено знаниеПостъпилите тази година · 140 души
Личат ли ценностите в начина, по който се вземат решенията?„Още не, все още имаме притеснения“ в 2 провежданияСподелена убеденостНай-новият ви офис · 35 души
Вашите консултанти и партньори могат да минат през тази програма още следващата седмица. Добавете уебсайта си и я направете своя.
- 01 · 5 минПотвърдете предположениятаПрегледайте какво сме заключили за вас и редактирайте всеки текст на място. Вашите редакции се запазват и не се презаписват.
- 02 · 1 връзка за екипПоканете екипа сиОт всеки браузър и всяко устройство. Без профил и без инсталиране.
- 03 · след всяко провежданеНаблюдавайте как готовността растеВиждате кой е участвал, за какво се е договорил и къде е нужна следваща стъпка.
Използват го екипи от
Безплатно до първото провеждане на живо · ISO 27001 · данни в ЕС
Безплатно до първото провеждане на живо · ISO 27001 · данни в ЕС