Настройте сценарияИзберете най-близкия до вашия случай
Програма за служители вс тема
Представят ли интервюиращите ви компанията по един и същ начин, и то честно?
Обикновено не. Всеки интервюиращ има своя версия, а кандидатите си сравняват впечатленията. Тази програма съгласува какво казват хората ви на кандидатите, в какво вярват и как отговарят, в четири едночасови екипни сесии.
Приспособете я за вашия екип
Готовност за изпълнениеПримерни резултати за екип като вашия. Добавете уебсайта си, за да получите своя оценка. Измерва се, щом екипът ви проведе сесиите. Готови при 80.
Къде обикновено се проваля изпълнението30Днес89/ 100След 4-те екипни сесии
Готови за изпълнениеСподелено знаниеВисок рискИнтервюиращите описват различни компании
Споделена убеденостВисок рискПреувеличават и новите служители се чувстват подведени
Споделена практикаСреден рискНяма общ отговор на въпроса „Кое е трудното тук?“
4 сесииоколо 50 мин всякаот 8 до 12 души в екипБез фасилитаторРазминаването
Какво обикновено бихте чули, ако петима от хората ви отговорят поотделно.
СЕСИЯ 1 · ПОПЪЛНЕТЕ ПРАЗНИТЕ МЕСТАОтговори поотделно
Довършете изречението: когато кандидат попита кое е трудното в работата тук, казвам…MMira…нищо особено. Мястото е чудесно.
JJonas…едно нещо, което наистина е трудно, и какво правим по въпроса.
AAylin…честно казано, натоварването.
TTomas…и насочвам разговора към придобивките.
RRosa…никога не знам какво ми е позволено да кажа.
Какво ви струва, ако никой не го забележи
Споделено знаниеКандидатите виждат пет различни компанииВерсията на всеки интервюиращ е различно обещание. Новият служител ще ви държи отговорни за най-доброто от тях.
Споделена убеденостПреувеличаването излиза скъпо на третия месецХората, на които са продали съвършена компания, си тръгват, щом открият истинската.
Споделена практикаЧестният въпрос завършва злеБез подготовка въпросът „Кое е трудното тук?“ получава отбранителен отговор, а най-добрите кандидати го забелязват.
Програмата, която премахва разминаването
Четири едночасови сесии. Всеки интервюиращ разказва една и съща честна история още от следващото интервю.
Сесия
Споделено знаниеСподелена убеденостСподелена практика
S1Да знаем какво предлагамеДоговаря какво обещаваме на кандидатите и какво никога не обещаваме.
Споделено знание1Agree the one honest answer every store gives when a…2Agree the one honest story every interviewer tells…Споделена убеденост3Decide alone, then meet the leader's real answer on what…Споделена практика4Agree what we tell candidates about Acme5Agree what we honestly tell candidates is hard about working here
ДемоS2Да вярваме в това и самите ниеПоказва ви дали интервюиращите биха ви препоръчали и защо не.
Споделено знание1Align on one honest answer every interviewer gives about…Споделена убеденост2Face the real cost of overselling the job3Decide for yourself what you'd say about last yearСподелена практика4Agree as a team how every interviewer should honestly…5Agree the honest, credible answer our store teams give to…
ДемоS3Да разкажем историятаУпражнява представянето на компанията в реда, който работи.
Споделено знание1Съгласете как разказвате компанията и отговаряте на „Кое е…Споделена убеденост2Съгласуваме как отговаряме на „Защо толкова хора напуснаха…Споделена практика3Подредете как отговаряте4Разпределете шест реални ситуации с кандидати към верния отговор
ДемоS4Да отговаряме честноУпражнява „Кое е трудното тук?“ и „Защо хората напуснаха?“.
Споделено знание1Изгответе и уеднаквете честния отговор на „кое е трудното…Споделена убеденост2Застанете на мястото на изпълнителния директор и решете…Споделена практика3Упражнете честни, еднакви отговори на трудните въпроси на…4Изиграйте разговора с кандидат
ДемоИзиграйте го сами · кратко демо · едно упражнение от сесия 3 · Вземете решение
Първо сами. След това екипът се обединява около един отговор.
Това е само проба, а не цялата сесия. „Да разкажем историята“ включва 4 упражнения с вашия екип, онлайн или в зала. Ето едно от тях, на истинските екрани и с четирима виртуални колеги с ИИ (изкуствен интелект), за да усетите как протича една сесия.
Да разкажем историята · Вземете решение00:00MJLSВиеСъгласуваме как отговаряме на „Защо толкова хора напуснаха миналата година?“На екрана: Преформулирайте самостоятелно всяка от 5-те реплики на кандидат като честен отговор за трудностите в Acme
Участвате заедно с 4 виртуални колеги (ИИ). Всеки екран започва с инструкции: прочетете ги и докоснете „Готов съм“.
Анализ на готовността · какво ще виждате, докато екипите провеждат сесиите
Разберете кои от интервюиращите ви разказват една и съща честна история и къде трябва да се намесите, преди следващата вълна от назначения.
Вашата компания › Анализ на готовността › Работодателска маркаВсеки интервюиращ разказва на кандидатите една и съща вярна история
Индекс на готовността89%Готови+59 т.25% участие + 25% напредък + 50% съгласуване · Готовност при 80
Споделено знание48 → 88Споделена убеденост37 → 71Споделена практика44 → 80
Участие94%1880 от 2000 души са играли поне веднъж
Напредък75%3 от 4 планирани сесии са завършени
Съгласуване41% →78%6240 от 8000 точки са съгласувани
Точки без съгласиеКъде трябва да се намесите
Отговорът на „Кое е трудното тук?“Без съгласие в 10 от 24 провежданияСподелено знаниеИнтервюиращите от инженерните екипи · 40 души
Бихте ли ни препоръчали на приятел?„Още не, все още имаме притеснения“ в 2 провежданияСподелена убеденостЕкипите ви за поддръжка · 30 души
Вашите служители в магазините могат да минат през тази програма още следващата седмица. Добавете уебсайта си и я направете своя.
- 01 · 5 минПотвърдете предположениятаПрегледайте какво сме заключили за вас и редактирайте всеки текст на място. Вашите редакции се запазват и не се презаписват.
- 02 · 1 връзка за екипПоканете екипа сиОт всеки браузър и всяко устройство. Без профил и без инсталиране.
- 03 · след всяко провежданеНаблюдавайте как готовността растеВиждате кой е участвал, за какво се е договорил и къде е нужна следваща стъпка.
Използват го екипи от
Безплатно до първото провеждане на живо · ISO 27001 · данни в ЕС
Безплатно до първото провеждане на живо · ISO 27001 · данни в ЕС