Настройте сценарияИзберете най-близкия до вашия случай
Стратегическа програма зас тема
Знаят ли екипите ви какво иска от тях трансформацията още в понеделник сутрин?
Обикновено не. Програмният офис познава пътната карта, а екипите чуват име и виждат лого. Тази програма я превръща в това, което всеки екип прави по-различно, в четири едночасови екипни сесии.
Приспособете я за вашия екип
Готовност за изпълнениеПримерни резултати за екип като вашия. Добавете уебсайта си, за да получите своя оценка. Измерва се, щом екипът ви проведе сесиите. Готови при 80.
Къде обикновено се проваля изпълнението35Днес86/ 100След 4-те екипни сесии
Готови за изпълнениеСподелено знаниеВисок рискЕкипите знаят името, но не и какво се променя за тях
Споделена убеденостВисок рискУмора от промени: „поредната програма“
Споделена практикаСреден рискНяма договорена първа стъпка за всеки екип
4 сесииоколо 50 мин всякаот 8 до 12 души в екипБез фасилитаторРазминаването
Какво обикновено бихте чули, ако петима от мениджърите ви отговорят поотделно.
СЕСИЯ 1 · ПОПЪЛНЕТЕ ПРАЗНИТЕ МЕСТАОтговори поотделно
Довършете изречението: първото, което се променя за екипа ми заради трансформацията, е…MMira…инструментите ни.
JJonas…на кого се отчитаме.
AAylin…как решаваме върху какво да работим.
TTomas…засега нищо. Всичко още е на върха.
RRosa…не знам.
Какво ви струва, ако никой не го забележи
Споделено знаниеПрограмата остава на върхаАко екипите не могат да назоват какво се променя за тях, за тях нищо не се променя.
Споделена убеденостУмората се превръща в цинизъмЕкипите, видели как програмите идват и си отиват, чакат и тази да отмине.
Споделена практикаВсеки чака някой другБез първа стъпка за всеки екип трансформацията чака следващия управителен комитет.
Програмата, която премахва разминаването
Четири едночасови сесии. Всеки екип със своята първа стъпка, до следващото заседание на борда.
Сесия
Споделено знаниеСподелена убеденостСподелена практика
S1Да знаем какво се променя за насДоговаря какво значи трансформацията за всеки екип.
Споделено знание1Обсъдете с екипа и се обединете около общ отговор какво…2Приложете правилото за „какво се променя за нас“ към…Споделена убеденост3Застанете на мястото на изпълнителния директор и…Споделена практика4Разпределете шест реални работни ситуации под верния…5Изиграйте разговора с екипа в понеделник сутрин за това…
ДемоS2Защо този път е различноПоказва ви колко силна е умората от промени и какво би могло да ѝ отговори.
Споделено знание1Quiz yourselves on the order of a team's first month of transformation workСподелена убеденост2Name what failing to execute the transformation would actually cost your team3Decide the team's first moveСподелена практика4Agree the correct first move your team takes at each stage…5Rehearse the first month of the transformation moment by moment
ДемоS3Да направим първата стъпкаДоговаря първата стъпка на всеки екип и реда ѝ.
Споделено знание1Договорете верния ред на първите стъпкиСподелена убеденост2Подредете първата стъпка на екипа си по правилото на…Споделена практика3Подредете стъпките за старта на трансформацията в…4Сортирайте шест реални ситуации към верния отговор от принципа „една промяна
ДемоS4Да отговорим на съпротиватаУпражнява отговора на „Това вече сме го пробвали“.
Споделено знание1Изяснете как екипът отговаря на възражението „Това вече…Споделена убеденост2Съгласувайте отговора на екипа на „Това вече сме го…Споделена практика3Съпоставете всяка ситуация на „вече сме го пробвали“ с…4Отрепетирайте какво да отговорите
ДемоИзиграйте го сами · кратко демо · едно упражнение от сесия 3 · Подредете правилно
Първо сами. След това екипът се обединява около един отговор.
Това е само проба, а не цялата сесия. „Да направим първата стъпка“ включва 4 упражнения с вашия екип, онлайн или в зала. Ето едно от тях, на истинските екрани и с четирима виртуални колеги с ИИ (изкуствен интелект), за да усетите как протича една сесия.
Да направим първата стъпка · Подредете правилно00:00MJLSВиеПодредете стъпките за старта на трансформацията в правилния ред и се обединете около негоНа екрана: Подредете от 1 до 5 петте стъпки на старта на трансформацията във вашия екип според реда, в който трябва да се направят, самостоятелно
Участвате заедно с 4 виртуални колеги (ИИ). Всеки екран започва с инструкции: прочетете ги и докоснете „Готов съм“.
Анализ на готовността · какво ще виждате, докато екипите провеждат сесиите
Разберете кои екипи са започнали трансформацията и къде трябва да се намесите, преди да заседне.
Вашата компания › Анализ на готовността › Програма за трансформацияВсеки екип знае какво иска от него трансформацията
Индекс на готовността86%Готови+51 т.25% участие + 25% напредък + 50% съгласуване · Готовност при 80
Споделено знание48 → 88Споделена убеденост37 → 71Споделена практика44 → 80
Участие94%564 от 600 души са играли поне веднъж
Напредък75%3 от 4 планирани сесии са завършени
Съгласуване41% →78%1872 от 2400 точки са съгласувани
Точки без съгласиеКъде трябва да се намесите
Какво спира всеки екип, за да направи мястоБез съгласие в 10 от 30 провежданияСподелено знаниеФинансовите ви екипи и „Човешки ресурси“ · 7 екипа
Различна ли е тази програма от предишната?„Още не, все още имаме притеснения“ в 2 провежданияСподелена убеденостМениджърите ви с най-дълъг стаж · 24 души
Вашите мениджъри и ръководители на екипи могат да минат през тази програма още следващата седмица. Добавете уебсайта си и я направете своя.
- 01 · 5 минПотвърдете предположениятаПрегледайте какво сме заключили за вас и редактирайте всеки текст на място. Вашите редакции се запазват и не се презаписват.
- 02 · 1 връзка за екипПоканете екипа сиОт всеки браузър и всяко устройство. Без профил и без инсталиране.
- 03 · след всяко провежданеНаблюдавайте как готовността растеВиждате кой е участвал, за какво се е договорил и къде е нужна следваща стъпка.
Използват го екипи от
Безплатно до първото провеждане на живо · ISO 27001 · данни в ЕС
Безплатно до първото провеждане на живо · ISO 27001 · данни в ЕС